Pour Qui ?

Cette formation s’adresse aux cadres, managers, responsables d’équipe, cadre RH, tuteurs, responsables de services…

Temps de formation

Durée de la formation

4 jours

Nos tarifs de formation

Individuel

En groupe

Disponibilités

Ces formations sont disponibles régulièrement, laissez-nous vos coordonnées afin de vous proposer les différentes dates de formation.

Formation Recrutement et Intégration d’un nouveau salarié / collaborateur

Vous envisagez le recrutement d’un nouveau salarié en raison du développement de votre activité ? Remplacement d’un congé de maternité, Turn-over, ou nécessité d’intégrer de nouvelles compétences pour accompagner le développement de votre entreprise ? Multiples raisons peuvent être à l’origine d’un recrutement et souvent dans l’urgence …

Le Centre de Formation AC formation infirmière santé situé au Sud de Toulouse, basé à Seysses et Pins-Justaret, vous propose les étapes indispensables pour vous aider à préparer votre démarche de recrutement. Cette formation au recrutement et intégration d’un nouveau salarié revient sur les processus, techniques, méthodes et outils, pour réussir à mener à bien votre recrutement.

La formation au recrutement et intégration d’un nouveau salarié se déroule dans les centres de formation de Seysses (3 rue Emile Dewoitine Bureau A12 31600 Seysses) et de Pins-Justaret (31 rue Sainte Barbe 31860 Pins-Justaret).

OBJECTIFS

Cette formation a pour but de maîtriser le recrutement d’un nouveau salarié / collaborateur dans l’entreprise et d’assurer son intégration.

  • Comprendre les enjeux du recrutement
  • Savoir rédiger des annonces et communiquer de manière attractive
  • Maîtriser la conduite des entretiens
  • Analyser les comportements du candidat
  • Réussir l’intégration du nouveau salarié/collaborateur en appliquant les fondamentaux du management

PROGRAMME DE LA FORMATION RECRUTEMENT ET INTÉGRATION D’UN NOUVEAU SALARIÉ / COLLABORATEUR

Module 1 : Comment mener son recrutement

Partie 1 / Process de recrutement, technique et méthodologie :
  • Anticiper les recrutements : Identifier les besoins
  • LA GPEC ? Son intérêt ?
  • Élaborer le référentiel de l’emploi, le profil du poste
Partie 2

 

L’annonce :

  • Les modes de recrutement
  • l’annonce de recrutement : erreurs à ne pas commettre

Partie 3 / Sélection des candidats et conduite de l’entretien d’embauche

  • Etude et sélection des CV
  • Quel rôle tient l’entretien dans le processus d’embauche
  • Les techniques d’entretien/Les erreurs à ne pas commettre
  • Cerner la motivation des candidats et leur adéquation au poste
  • Les différents outils
  • Objectiver sa position et assurer un suivi

Module 2 : Accueil et Intégration d’un nouveau salarié / collaborateur

  • Partie 1/ Comment et pourquoi créer un plan d’intégration
  • Partie 2 / Préparer l’arrivée du nouveau salarié
  • Partie 3 / Le rôle du tuteur
  • Partie 4 / Evaluer l’intégration

Synthèse x2 modules :

  • Débriefing sur la formation
  • Partage d’expériences
  • Axe d’amélioration
  • Plan d’action
  • Progression individuelle